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     带班德育老师月度工作考核管理办法(表)
                                 
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      管理人员月度工作考核管理办法(表)
                               
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注:(1)、考核分值为,一分为     元;
(2)、考核过程中,有条款之外的事宜,可参照有关规定执行; 
 
   
考 核 说 明
考核的所有条款是为了教职人员有一个良好的工作环境,明确教职人员的自身责任和义务,用最佳的心态投入到工作中去,考核的目的是为了基地的办学理念能得到更好的发展,也是给教职人员一个工作平台,让教职人员在这个平台上去感触,用自己的悟性去感受和学习的一次工作机会。
1、违反考核办法第1—2条规定,除扣除考核分值外,医疗及营养费用,由被考核人承担5%,情节严重应承担法律责任;
2、违反考核办法第3条规定,殴打学生致残,内外伤,除扣除考核分值外,有被考核人承担及营养费的20%,并承担法律责任;
3、监管不严,出现学生逃跑,违反本办法第4—5条规定,除扣除考核分值外,所导致寻找学生的交通费和误餐费,由被考核人承担;
4、出现学生自伤、打架等,所监管不力,除扣除考核分值外,并应承担相应的医疗费;
5、本考核办法为一个月进行一次,考核评选采用三个月进行一次,根据考核结果和考核分值外,你的工作状态如何?你在工作中的执行力如何?学生在你的教育下转化如何?这都是评中需要的依据,如在最后考核及评选中为优秀者奖励200元,评选中为良好者奖励150元;
6、本考核管理办法至即日起执行;望全体教职人员严格遵照执行。
 
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